养老保险是社会保险中很重要的一个险种，中顾法律网为您具体讲解养老保险的相关事宜，以免您在办理养老保险的过程中遇到问题无所适从。
养老保险和社会保险的区别
社会保险是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险是社会保险的一种。
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄(目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁)退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
用人单位和个人如何参加养老保险
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
养老保险如何缴纳
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分;
如果无单位，则由自己缴纳。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
养老保险缴纳数额的计算方法
企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)
社保计算公式：基础性养老金=(退休上一年度工资+个人指数性养老金)/2 * 缴费年度*1%
个人帐户养老金= 养老金总额 /退休时年龄对应指数
如果企业未给劳动者缴纳劳动保险，员工可以向法院申请企业补交养老保险。
养老保险可以中断，将中断的时间段补交上即可，只要累计缴纳够15年就行了。
养老保险续缴的方式
养老保险最低缴纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。养老保险可以累计缴纳年限，允许断断续续缴纳。
已经离开原公司的，必须原公司办理社保缴费终止手续，再个人继续缴纳社保费。
公司应在员工辞职30日内，到社保中心办理终止该员工缴费的相关手续，否则公司有继续缴纳保费的义务。
原单位终止缴费手续后，户口在当地的，到户口所在街道办理;挂人才中心的，到其职介所办理。并且以自由职业者身份个人独立缴费，或者到新单位后，由新单位继续缴费。
相关规定
人力资源和社会保障部宣布了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，自2010年1月1日起施行。“暂行办法”明确了单位缴费按照缴费基数12%转移，共计45个工作日办妥转移手续，同时划定参保人不得退保。
